Zjednoczonego Królestwa również Polacy. W Kornwalii są dziesiątki farm, zawsze brakowało rak do pracy, więc można tu było zarobić grube pieniądze. - Wyciągało się lekką ręką po 400-500 funtów na tydzień - wspomina Robert (4 lata w Wielkiej Brytanii, obecnie bezrobotny). - Człowiek miał na wszystko

Dobry, powiedzcie mi, jak wygląda praca w okresie letnim w ogrodnictwie w UK? Jakie są warunki mieszkalne, jak jest z wyżywieniem itp. Jakie są płace, jak to jest z wymiarem czasu pracy. Wiem, że wszędzie nie jest tak samo, ale proszę o taki zarys tego wszystkiego. Prawdopodobnie będę jechał w cz

Statystyczny pracownik zatrudniony w Wielkiej Brytanii każdego roku opuszcza 5,5 dnia pracy. Głównymi przyczynami nieobecności są choroby oraz niezdolność do stawienia się w pracy. Dowiedz się, jak pracodawca powinien postępować w przypadku długotrwałych i krótkotrwałych zachorowań. Powiadomienie przełożonego Jeśli nie możesz stawić się w pracy, powinieneś skontaktować się ze swoim menadżerem przynajmniej na godzinę przed rozpoczęciem pracy. Poinformuj przełożonego o kiepskim samopoczuciu i podaj datę prawdopodobnego powrotu do pracy. Informowanie pracodawcy o chorobie Jeśli Twoja choroba i związana z nią nieobecność w pracy trwała nie dłużej niż siedem dni, pracodawca może poprosić Cię o potwierdzenie choroby. W takim wypadku wystarczy formularz, który możesz wypełnić samodzielnie po powrocie do pracy. Jest to samodzielne oświadczenie (self-certification). Pracodawca często będzie miał swój standardowy formularz oświadczenia. Jeśli pracodawca nie ma własnego formularza, może skorzystać z ogólnodostępnego Oświadczenia Pracownika o Chorobie (Employee’s Statement of Sickness). Jeśli nieobecność spowodowana chorobą trwa powyżej siedmiu dni, będziesz musiał dostarczyć zaświadczenie o zdolności do pracy (Statement of Fitness to Work lub fit note) wystawione przez Twojego lekarza pierwszego kontaktu (GP) lub przez lekarza prowadzącego hospitalizację. Zaświadczenie o zdolności do pracy umożliwia lekarzowi udzielenie obszerniejszej informacji o wpływie stanu zdrowia pacjenta na jego zdolność do pracy. Może on umieścić w zaświadczeniu swoje sugestie, dotyczące możliwości powrotu do pracy; np. proponowaną tymczasową zmianę godzin pracy lub zakresu obowiązków. Dzięki temu pracodawca może znaleźć sposób, aby pomóc Ci we wcześniejszym powrocie do pracy. W oparciu o zaświadczenie będziesz mógł omówić z pracodawcą kwestie związane z wcześniejszym powrotem. Oświadczenie o zdolności do pracy – Zaświadczenie o zdolności do pracy Monitorowanie zachorowań Pracodawca może prowadzić rejestr Twoich nieobecności spowodowanych chorobą. Zapoznaj się z polityką firmy w zakresie urlopów zdrowotnych – po szczegółowe informacje najlepiej udać się do działu kadr (Human Resources). Pracodawca może poszukiwać prawidłowości w Twoich zachorowaniach oraz przyjrzeć się łącznej licznie nieobecności spowodowanych chorobą. Powrót do pracy Po powrocie do pracy, menadżer powinien przeprowadzić z Tobą krótką, nieformalną rozmowę. Ma ona na celu: • powitanie Cię w pracy • upewnienie się, że Twój stan zdrowia pozwala na powrót do pracy • poinformowanie Cię o zmianach, które mogły zajść pod Twoją nieobecność • zidentyfikowanie przyczyny nieobecności • omówienie pomocy, która mogłaby ułatwić Ci powrót do pracy • stwierdzenie, czy Twoja choroba ma jakikolwiek związek z pracą i czy pracodawca może coś zrobić w tej sprawie Długotrwała choroba Jeśli Twoja choroba trwa przez dłuższy okres czasu, pracodawca powinien: • regularnie podtrzymywać z Tobą kontakt • w jasny sposób przedstawić zasady dotyczące wypłaty Twojego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego • przeprowadzać z Tobą rozmowy dotyczące powrotu do pracy (return to work interviews) Może on także omówić z Tobą możliwości powrotu do pracy na zmienionych warunkach lub w dopasowanym do Twoich możliwości zakresie obowiązków. Pracodawca będzie także musiał określić, jak długo jest gotów czekać na Twój powrót. Powrót do pracy po długotrwałej chorobie Jeśli wracasz do pracy po długiej nieobecności, możesz odczuwać niepokój. W takiej sytuacji pracodawca powinien opracować program Twojego powrotu. Może on obejmować: • skrócenie godzin pracy lub umożliwienie Ci elastycznego modelu zatrudnienia • informacje na temat zmian, które zaszły w organizacji • szkolenie w zakresie nowych procesów/procedur oraz obsługi nowego wyposażenia • nieformalną rozmowę o tym, co się działo podczas Twojej nieobecności Utrata pracy podczas długotrwałej choroby Pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu chorobowym wyłącznie w ostateczności. Przed podjęciem takiej decyzji, musi on rozważyć następujące kwestie: • czy zatrudnienie na niepełny etat lub w elastycznych godzinach umożliwiłoby pracownikowi powrót do pracy • czy nastąpi pełne wyzdrowienie i czy powrót do tej samej pracy jest w ogóle możliwy • czy istniałaby możliwość powrotu do pracy, gdyby pracodawca zaoferował pomoc i wsparcie ze swojej strony • czy jest możliwość przeniesienia pracownika na mniej wymagające lub mniej stresujące stanowisko, nawet gdyby wiązało się to z koniecznością ponownego przeszkolenia Jeśli uważasz, że zostałeś bezpodstawnie zwolniony w trakcie długotrwałej choroby, możesz przedstawić swoje stanowisko w Trybunale ds. Zatrudnienia (Employment Tribunal). Trybunały ds. Zatrudniania: wprowadzenie – Trybunały ds. Zatrudniania – wprowadzenie Przydatne dane kontaktowe Acas (organizacja świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus. Inne przydatne kontakty – More useful contacts Więcej informacji Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Wybierz dobre biuro księgowe – UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne. często się oburzacie dlaczego pracując w Anglii macie płaciać podatki w Polsce. A dlaczego uważacie , że płacicie je komuś, płacicie je dla swojej matki-Ojczyzny, płacicie je dla Polski!Co się stanie jak zarobisz np.1000 funtów na Jak znaleźć pracę? Kasia K. Jak znaleźć pracę? Pytanie to w tytule postawione tak śmiało choćby z największym bólem rozwiązać by należało - jak pisał Gałczyński. Jeżeli nie znaleźliśmy pracy w znanej nam jak własna kieszeń Polsce, to niby dlaczego i w jaki sposób mielibyśmy ją znaleźć w obcym państwie? Może najprostsza odpowiedź brzmi "bo tutaj praca jest" (w każdym razie znacznie więcej jej niż w ojczyźnie), ale na pewno też dlatego, że często godzimy się wykonywać w Anglii zawody, o których byśmy w Polsce nawet nie pomyśleli i bardzo obniżyć nasze ambicje. Miejmy nadzieję, że nie na zawsze. Poza tym życie w Londynie zmusza do wykazywania się odwagą i przedsiębiorczością, o którą byśmy się wcześniej zupełnie nie podejrzewali. Ale wróćmy do tematu. Jak znaleźć pracę? Sposobów pewnie jest tyle, ilu poszukujących. Zaś najbardziej popularne z nich to: Znajomi. Na obczyźnie bardzo łatwo poznaje się ludzi, wszyscy są w podobnej sytuacji jak ty i dość chętnie sobie pomagają. Choć oczywiście zdarzają się niechlubne wyjątki. Więc pytać, pytać i jeszcze raz pytać, może ktoś wraca do Polski, może ktoś awansował albo po prostu postanowił coś zmienić w swoim życiu i zostawia stanowisko pracy. Managerowie czy panie domów chętniej zatrudnią zaufaną osobę, poleconą przez dobrego pracownika. Znajomi też dostarczą nam adresy sprawdzonych pośredników. Ogłoszenia. Jeśli interesuje nas kariera sprzątaczki, niani czy "złotej rączki" możemy sami napisać ogłoszenie i wywiesić je np. na poczcie, w supermarkecie czy na wystawie sklepu. Kosztuje to zwykle 50p za tydzień i często okazuje się skuteczne. Oczywiście należy też wiszące w witrynach ogłoszenia czytać oraz przeglądać codzienne gazety. Jednak zdarza się, że zamieszczone tam anonse są niezbyt aktualne. Na chodzonego. Jeśli kusi nas praca w pubie czy inne kelnerowanie, to należy po prostu chodzić po lokalach i pytać. Nie zwracać uwagi na to, czy na szybie wisi akurat kartka "staff wanted", bo w większości miejsc jej nie wywieszają. Pytanie po restauracjach, pubach, barach i hotelach jest tu najzwyklejszą rzeczą, więc naprawdę nie ma się co stresować i bać, że się człowiek wygłupi. Jeżeli jednak sprawia nam to trudność najlepiej poćwiczyć w domu z kimś znajomym, zanim wyruszymy w miasto. Planując karierę kelnerską należy odpowiednio zabezpieczyć się pod względem odzieżowym. Najlepiej zabrać z Polski parę bluzek w stonowanym kolorze i wygodne buty. Zadbać o wygląd schludny i apetyczny - w końcu podajemy jedzenie i nie możemy od niego odstraszać. Jeżeli zaś będziemy chcieli zatrudnić się w: Agencji cateringowej niezbędne są: gładkie, czarne spodnie (od dziewczyn czasami wymagana jest prosta, czarna spódnica, parę centymetrów dłuższa niż do kolan); biała koszula bez żadnych falbanek czy innych udziwnień; czarna kamizelka; czasem mucha; koniecznie czarne buty na płaskiej podeszwie z zakrytymi palcami, raczej nie sznurowane. Kompletowanie takiego stroju na miejscu jest dość kosztowne, więc najlepiej na wszelki wypadek przywieźć go ze sobą. W agencjach tych należy być bardzo upartym, przychodzić kilka razy i prosić o zarejestrowanie, gdyż zazwyczaj na dzień dobry mówią, że nie mają akurat żadnych wolnych miejsc. Można tam także, a nawet trzeba, odbyć szkolenie kelnerskie i BHP, które potrafi trwać cały dzień i zwykle wiąże się z niewielką opłatą (ok. 10 funtów). Jeśli już uda nam się zarejestrować, trzeba agencji często o sobie przypomninać i być, przynajmiej na początku, na każde jej wezwanie, czyli komórka zawsze w kieszeni. Agencje cateringowe często mają też w ofercie inne stanowiska jak: kitchen porter (zmywanie naczyń) czy pracownik ochrony w hotelu. Jak wykazuje doświadczenie kitchen porterem można zostać nawet z bardzo słabym angielskim. Do sprzątania czy pracy w fabryce przy taśmie również nie jest wymagany very good English. 5) Inne agencje pośrednictwa pracy. Agencji takich jest tu mnóstwo. Niektóre działają nawet przy szkołach językowych. Wiele specjalizuje się w wybranych zawodach - od sprzątaczy poczynając, na inżynierach czy lekarzach kończąc - inne są bardzo ogólne. Niestety wiele agencji wymaga od kandydatów na pracowników posiadania conajmiej półrocznego doświadczenia w Wielkiej Brytanii i bez tego nawet nie chcą rozmawiać, zaś starając się o lepsze stanowiska koniecznie musimy przygotować profesjonalne CV oraz list motywacyjny (oczywiście napisany do konkretnego pracodawcy). Do tych agencji można udać się osobiście, ale można również wejść na ich strony internetowe, gdzie znajdziemy oferty pracy i będziemy mogli wysłać aplikację. Jeżeli kogoś zraża, że na każde stanowisko składanych jest 50 czy 100 podań, to niech pomyśli, że na takie samo stanowisko przychodzi w Polsce 500 albo 1000 zgłoszeń. Jest szansa, że wśród 50 nas wyłowią, że wśród 500 - niewielka. Internet. Bardzo, bardzo rozpowszechnione tu medium. Ofert zatrudnienia można szukać na stronach agencji pracy, stowarzyszeń zwodowych, gazet ogłoszeniowych jak np. Loot czy TNT, na stronach ogłoszeniowych jak thegumtree, na stronach job centre czy Są one codziennie aktualizowane. Zgłoszenia wysyłamy mailem lub dzwonimy. Potencjalni pracodawcy zazwyczaj odpowiadaja i dziękują za zainteresowanie, nawet jeśli nie chcą nas zatrudnić. Job centre. Instytucja, która osoby przyzwyczajone do polskich urzędów i kilometrowych kolejek po pieczątkę, zaskakuje samym swoim wyglądem. W job centre stoją komputery z ekranami dotykowymi. Wybieramy pracę, jaka nas interesuje i okolicę, w której chcielibyśmy ją znaleźć, następnie przeglądamy oferty, drukujemy te, które nam odpowiadają i udajemy się do urzędnika, żeby wypełnić aplikację, albo z bezpłatnego telefonu osobiście dzwonimy do pracodawcy. Yellow Pages czyli nic innego jak nasza książka telefoniczna czy raczej panorama firm. Znajdujemy tam adresy firm, w których byśmy chcieli pracować i wysyłamy do nich CV, dzwonimy albo chodzimy osobiście. Metoda wydawałoby się nieco dziwna, odstraszająca co wrażliwszych i nielubiących się narzucać, ale jak pokazują przykłady, wyjątkowo skuteczna. Wymaga jedynie nieco samozaparcia. W im większej ilości miejsc złożymy aplikacje, tym większa szansa, że pracę dostaniemy. I nie ma co panikować, jeżeli na początku wszyscy nam odmawiają, bo często zdarza się, że przemyślą sprawę i oddzwaniają po kilku dniach czy tygodniach. Co ci może pomóc? Po pierwsze język. Oczywiście tu nie ma zmiłuj. Bez znajomości angielskiego możesz liczyć co najwyżej na sprzątanie albo pracę wśród Polaków i wtedy zaczyna się tworzyć zamknięte koło, bo przebywając z rodakami, nigdy się angielskiego nie nauczysz i nie awansujesz. Po drugie doświadczenie. W zasadzie liczy się tylko doświadczenie zdobyte w UK, poparte referencjami (przedziwny wymysł, kojarzący się ze służbą domową, ale tu na porządku dziennym, więc zawsze bardzo dbaj, żeby z każdego miejsca pracy referencje otrzymać). Warto spróbować swoich sił w każdej dostępnej pracy, nawet mało płatnej, wziąć udział w programie praktyk zawodowych albo zostać wolontariuszem, co pozwoli nam zdobyć doświadczenie, nawiązać znajomości i nauczyć się czegoś nowego. Byle by w takiej sytuacji nie zostać do końca życia. Po trzecie praktyczna wiedza w jakiejś dziedzinie. Jak w reklamie - jak coś jest do wszystkiego, to jest do niczego. Niestety łatwiej jest osobom z zawodami technicznymi, od murarzy czy kafelkarzy poczynając, a na inżynierach wszelkiej maści kończąc, bo i umiejętności tu trzeba mieć prawie takie same jak w Polsce i języka nie trzeba znać całkiem perfect. Po czwarte nie kłam. Kłamstwo ma krótkie nogi, zwlaszcza jak chcesz pracować u kogoś w domu. Pomyśl, czy sam byś wpuścił do domu i zatrudnił sprzątaczkę czy ogrodnika, którzy cię już na wstępie okłamali, czy to co do posiadanej wizy, czy do doświadczenia, czy w jakimkolwiek innym względzie. Anglicy są zwykle ludźmi bardzo praworządnymi, lepiej jak im się powie, że "pierwszy raz sprzątam cudzy dom, ale przecież przez 20 lat sprzątałam u mamy i własny i u cioci Zenki na wiosnę pomagałam myć okna, więc na pewno sobie poradzę". To samo w poważnych firmach. Kolega, który szukał pracy używając Yellow Pages mówił po prostu, że skończył w Polsce studia, nie pracował, jest w Londynie od kilku miesięcy, uczy się języka, trochę kelnerował, ale ma tego dość, chce pracować w zawodzie, nawet mu płacić nie muszą na początku, byle mu dali sznsę. Po dwóch tygodniach codziennego dzwonienia dostał pracę jako inżynier. I zapewniam, że mu płacą ;-) Po piąte odrobina szczęścia, optymizm, wiara w siebie i w sukces i bardzo dużo ciężkiej pracy, bo oczywiście szukanie pracy to też praca. Może będziesz musiał odwiedzić kilkadziesiąt czy kilkaset miejsc, wykonać dziesiątki telefonów czy wysłać setki CV. Zależy, czego tak naprawdę szukasz. Ale każda z tych rozmów przybliży cię do sukcesu. Po szóste Anglicy mają o tyle łatwiej, że są u siebie, znają język i obyczaje. Natomiast często okazuje się, że wiedzą, pracowitością i zaangażowaniem znacznie ich przewyższamy, więc nie ma sensu mieć kompleksów. No to powodzenia :-)

Międzynarodowe banki działające w Wielkiej Brytanii. Santander (UK) Habib Bank (UK) Mizuho Bank (UK) Wells Fargo (UK) UBS (UK) Scotiabank (UK) Ponadto, aby mieć łatwiejszy dostęp do swoich pieniędzy za granicą po lepszym kursie wymiany walut, skorzystaj z Wise.

. 762 728 17 342 684 374 393 189

praca w anglii forum